港资企业东莞美时家具厂用心理测试仪对员工进行测试，此举是否具有合法性，内地尚无相关法规，因而各种说法莫衷一是。
“测谎”引发信任危机
美时集团是一家香港企业，集团业务遍及多个欧美国家，员工人数超过2500名。东莞美时位于东莞塘厦镇，目前已发展为办公家具、厨具及OEM生产商，厂房面积超过10万平方米。今年4月中旬，美时家具厂解聘了53名未能通过试用期考核的员工。令美时高层始料不及的是，“炒员”事件给企业带来了不小麻烦。2名试用员工被解聘后向媒体投诉，指责美时厂利用“测谎”方式开除员工及欺诈劳动力，并认为企业侵犯了员工人身权利。记者在该厂采访时了解到，企业使用心理测试仪一事被媒体披露后，员工中虽有些议论，但情绪总体上是稳定和正面的。
厂方：有助互信
东莞美时行政总裁周少芬表示，心理测试环节是在应聘者面试时进行的。面试时，人事部会对应聘者进行几项测试，包括能力、文化水平和心理测试，对各种测试结果进行综合分析后决定是否聘用。心理测试的结果并不对是否聘用起决定性作用。周少芬强调称，美时厂的高层管理人员在使用心理测试仪前，曾在香港和内地咨询过多位专家，确保进行测试合法合理。对于外界指责，周少芬解释，心理测试只是招聘过程中的一项测试，用以了解应聘者的诚信质素，从而奠定应聘者与公司的互信基础。
周少芬说，美时高层虽然明白在内地使用心理测试仪的敏感性，但是企业频频因为泄密事件而备受专利侵权困扰，才不得已而为之。美时厂每年打官司的费用年均逾200万元。即使官司打赢了，所获赔偿亦相当有限。多年来，美时厂产品被“抄版”(专利侵权)的，发现或没发现的，数不胜数。家具加工与其他制造业不同，每一个加工环节都得按图纸操作。因此，从研发人员到一般加工工人，都有机会接触到图纸。一些竞争对手罔顾职业道德，不仅贿赂美时员工出卖技术资料，更指使商业间谍到美时工作窃取商业秘密，防不胜防。
律师：无可厚非
为了求证这种做法的合法性，记者采访了广东法丞律师事务所律师田子军。田律师表示，目前内地尚无相关法规来限制使用心理测试仪，企业以此作为聘用员工的考核项目，应该说是无可厚非的。对于操作过程中是否存在违法问题，田律师说，这要看两个方面：一是是否强制施加于测试者，强制就是违法；二是测试题目是否涉及个人隐私。从美时公司所列题目看，包括“是否有犯罪记录”一项在内，均不存在侵犯人身权利的问题。
